Gender Pay Gap: resultaten av UM -frågeformuläret i samarbete med Alfemminile
Allt om U: Låt oss prata om kvinnor idag, tillsammans med UM
Allt om U är ett projekt av internationellt omfång, av byrån UM (Universal McCann) som äntligen har anlänt till Italien.Projektet tar upp frågor om inkludering, mångfald i syfte att öka medvetenheten och öppna debatten om kvinnors samtida villkor , förstås som arbetare, som mamma och som fru.
I centrum för debatten i Allt om U -projektet kommer det därför att finnas olika teman angående kvinnofiguren. Låt oss börja i dag med att prata om kvinnornas tillstånd på jobbet, svårigheterna att förena familj och karriär och naturligtvis löneklyftan mellan könen.
Sammanhanget: kvinna och arbete
På senare tid har kvinnofrågan återigen blivit mycket aktuell i den politiska debatten. Denna synlighet vi talar om, tyvärr, är nästan alltid att spåra tillbaka till olyckliga episoder, till exempel våld, och även till arbets- och sociala frågor, som utan halva mått belyser hur många svårigheter, även idag, kvinnor måste möta för att att hävda sig. i arbetsvärlden, en värld som alltför ofta fortfarande talar, tänker och lever "manligt". Arbete är ett bräckligt område. Samtida kvinnor tvingas ofta att göra enorma uppoffringar i namnet och på familjens vägnar, de utmattas ofta om de bara frågar efter vad de ska, de skrattas åt om de inte bedöms tillräckligt attraktiva. Det verkar nog, men det finns mer: kvinnor får dock universellt och tyst betalt mindre än sina manliga kollegor.
Gender Pay Gap är ett universellt, tvärgående, internationellt fenomen som förflyttar kvinnor till ett underläge, och det är inte känt hur och varför, för att få en lägre lön för samma roll jämfört med en manlig motsvarighet. Det verkar otroligt, men detta är vad som händer i vårt land. Men inte bara det: kvinnor kommer att fylla toppositioner mindre lätt. De har mindre karriärer, de är mindre marknadsförda. Det är därför inte konstigt att kvinnor under pandemin är de som har förlorat sina jobb mest, i slutändan under denna period som vid alla andra tillfällen är det kvinnorna som (nästan alltid) måste offra sig själva. När det finns ett familjeval att göra, när de måste ge upp för att låta den samordnade partnern eller maken göra karriär. För det motsatta är helt enkelt inte tänkbart.
De stereotyper och beteenden som vi kan definiera som klyschor är ofta både på ena sidan och på den andra. Kvinnor reagerar ofta inte på denna situation, övertygade om att det är så, att det går så här och det måste nödvändigtvis gå så här. En cocktail av resignation som inte alltför subtilt döljer en förfäderrelation med överseende, tålamod och samexistens med stereotyper, som är mycket bekanta, för bekanta. Det är sant att inte alla går så här: men de som inte gillar det anses vara kvinnor med bollar (en annan dålig klyscha som fördömer kvinnor att behöva homologera till en manlig egenskap när de utmärker sig) eller de har helt enkelt haft tur. Det är verkligen inte deras förtjänst!
Vad vi skulle vilja undersöka idag är hur mycket kvinnor lider på arbetsplatsen. Vi vill titta och analysera situationen och förstå om bakom kvinnorna som passivt lider denna situation saknas val, lite medvetenhet och fortfarande lite självförtroende, vi vill förstå hur många av dessa kvinnor bara accepterar allt detta för ett lugnt liv eller för att de fortfarande inte vet att det är dags att säga att det är nog.
Bara under de senaste dagarna återvände Ursula Von der Leyen för att prata om soffaporten: "Jag är den första kvinnan som var president för Europeiska kommissionen och så här förväntade jag mig att bli behandlad under resan till Turkiet, som en kommission president. för att hitta motivering och jag måste dra slutsatsen att det som hände hände för att jag är en kvinna. "
Diskriminering är på alla nivåer och är inte enbart italiensk sak.
Resultaten av UM -frågeformuläret
De första insikterna i vår första undersökning talar om en kvinna som i genomsnitt är 43 år, bosatt i nordväst. 68% av våra intervjupersoner arbetar heltid och har god arbetslivserfarenhet (de har arbetat i minst 18/20 år). I de flesta fall har vi intervjuat kvinnor som har kontorstjänster, men också läkare, sjuksköterskor, lärare. De är trogna arbetare, 74% har bytt få platser, De har en bra uppfattning om sitt arbete, som arbetare, mycket högre än vad de tror att deras kollegor har om dem.
På tal om professionell tillfredsställelse, deklarerar 74% att de har en medelhög tillfredsställelse. Endast 8% säger att de gör ett jobb som de inte riktigt gillar.
Tillfredsställelse går dock inte alltid hand i hand med ökningar och karriärer, eftersom 35% av våra intervjuade säger att de aldrig har haft ökningar eller befordringar i sitt yrkesliv. Anledningen till detta finns i bristen på meritokrati i företaget där de arbetar (45%), men också i självkännedom om att ha haft litet mod att fråga (24%) och därför det tysta livet och låga självkänsla ofta görs så att de är nöjda.
Som vi föreställt oss är familjearbetsbalansen den största utmaningen att övervinna dagligen (36%), men också att överleva på mycket konkurrenskraftiga arbetsplatser, där respekt från kollegor inte verkar tas för givet (27%).
78% av våra intervjuade kvinnor är medvetna om löneskillnaden mellan könen. Några av dem, 30% har försökt att åtgärda, fråga, men de säger att de inte har kunnat få något.
De strävar efter större meritokrati och lika möjligheter.
