Hur ber man om höjning?
Ta reda på dina lönemöjligheter
- Först och främst, förvänta dig inte att höja din lön redan vid anställningen. Du måste förtjäna ökningen! Så vänta minst en termin innan du ansöker om det.
- För att se till att du får en höjning, se till att ditt företag är lönsamt. Ta reda på mer om omsättning, tillväxt och utvecklingsutsikter.
Se även
- Studera lönesystemet för dina kamrater som har samma erfarenhet som du och som arbetar i samma region som du. Du hittar denna information i tidningar, på internet eller till och med i kollektivavtal.
- Du kan i genomsnitt förvänta dig en ökning som kan variera från 5 till 15%.
Välj rätt tid att fråga
- Den årliga intervjun verkar vara det perfekta tillfället. Men du kommer inte att vara den enda som ber om höjning. Mer än vid det här tillfället har du en större chans att din ansökan kommer att bli framgångsrik, om du väljer en atypisk period att fråga den: din ökning kan till och med vara högre.
- Om du byter jobb eller om du får nya ansvarsområden kan du bättre motivera din ökning.
Välj din samtalspartner
- Kontakta din handledare direkt. Försök att förutse din samtalspartners reaktioner genom att föreställa dig vad som kan hända.
- Förbered exempel som visar hur användbar du är för verksamheten.
- Kvantifiera vinsten för dina företag.
- Gör en lista över nya uppgifter som kan anförtros dig.
Under intervjun
- Innehållet: det börjar med att avslöja vad du har fått tillbaka till företaget, vad du har åstadkommit. Presentera sedan dina framtida mål. Slutligen prata om siffrorna utan att påföra ett belopp.
- Formen: anta en vinnande attityd! Var positiv från början och framför allt le: detta kommer att bevisa hur motiverad du är. Var bestämd, men inte aggressiv. Dialog är viktigt: lyssna på din samtalspartner för att förstå deras syn på arbetet.
Fel att undvika
- Undvik konflikter.
- Undvik absolut att börja med att tala om siffror, låt din samtalspartner föreslå en summa.
- Ingen utpressning som: "Om du inte ger mig höjningen så går jag!". Om du sedan misslyckas med att genomföra dessa hot förlorar du din trovärdighet.
- Inget kan jämföras med andra anställda, det skulle innebära att man kritiserar sin samtalspartners arbete.
Vid avslag:
- Försök att få andra typer av förmåner: extra semester, mer flexibla timmar, tjänstebil ...
- Be om att få mer ansvar. På så sätt kommer du att förstå hur viktig du är för din handledare. Efter 6 månader eller ett år kan du be om höjning igen.
- Om inget ändras under de kommande 6-12 månaderna, bestämmer du om du vill stanna eller byta jobb ...
