Women in Communication: intervju med Federica Beneventi från Veepee (vente-privee Group)

Att bli myndig är verkligen en viktig milstolpe, både för en person och för ett varumärke och, i just det här fallet, för vårt.
När honan fyller 18 år har vi bestämt oss för att starta ett projekt för kvinnors empowerment som fokuserar på kvinnor som arbetar inom kommunikation.
Federica Beneventi, marknads- och kommunikationschef i Veepee, det nya unika varumärket som föddes nyligen och utvecklingen av di vente-privee-gruppen, svarade på 5 viktiga frågor för oss och berättade om vikten av att förbättra talanger oavsett kön.

1. Hur är "att vara kvinna" i arbetslivet?

För mig är det en stor förmögenhet att vara kvinna i arbetslivet. Jag gillar verkligen att arbeta i kvinnliga miljöer, men ärligt talat ännu mer i blandade. Bland annat har jag turen att jobba i Veepee, som i Italien inkluderar Privalia och vente-privee, vilket gör mångfald till ett stort värde. alla kopplade till empati, tidshantering och problemlösning. Skillnader som måste värderas, i positiv bemärkelse och i blandade miljöer. Jag tror starkt på talanger för människor oavsett kön. Empowerment -rörelsen är verkligen viktig för att förstärka dem som har talang och det är klart att det finns situationer där detta inte är fallet, svåra situationer där kvinnan är i minoritet. Jag är mycket stolt över det professionella val jag gjorde när jag "ska hitta ett" företag där dessa problem är inte där.

Se även

Kvinnor i kommunikation: intervju med Hotwires Beatrice Agostinacchio

Kvinnor i kommunikation: intervju med Eleonora Rocca grundare av Digital Innovatio

2. Vad var "kvinnors egenmakt" för dig vid 18?

Vid 18 hade jag inte tagit hänsyn till detta koncept, eller åtminstone hade jag inte formaliserat det, men jag levde verkligen, eftersom jag gav utrymme för mina benägenheter. Valfrihet var redan en del av mig, vilket också innebär frihet att ändra mig, drivs av en stor nyfikenhet som jag alltid har haft, som jag försöker att inte ge upp även idag. Vid 18 var jag redan mycket orienterad mot vägen för professionell utveckling, även om jag inte hade tydliga idéer, vilket i verkligheten var en fördel som gjorde att jag då kunde ändra åsikt genom att hitta min väg. Jag började med en mycket mer "fyrkantig" väg men då insåg jag att det inte var mitt sätt och jag satte i modet, att ändra åsikt. Men Jag hade också turen att få göra det, och i detta spelar familjen som stöttade mig direkt, innan jag förstod det, en grundläggande roll.

3. Tre ord som du idag förknippar med "kvinnors egenmakt"

Den första är "nätverk" eftersom nätverk är grundläggande och tjänar till att ha en jämförelse, en annan synvinkel och att hitta modeller, människor att referera till. Jag tror starkt på mentorskap, av alla slag, som jag själv har utnyttjat under åren för att fylla situationer där jag ännu inte var redo. Proffs hos vilka man ska identifiera ambitionsvärden och med vilka man kan odla produktiva relationer. Det andra ordet, å andra sidan, är "medvetenhet", som tjänar till att överge de pålagda modellerna, på kvinnlig nivå men också på nivå med "kvinnlig extremism". Jag är för lika möjligheter och för att öka talangen. Och tredje "optimism", lära sig att ta saker på ett positivt sätt även när de inte är det, i ett "tillväxt- och utvecklingsperspektiv. Vi slutar aldrig lära, vi måste också vara redo att misslyckas och tolerera våra misstag, så hur värderar vi Även när du arbetar i ett team, i mitt team till exempel, om det finns svåra situationer blir du ett lag, när det finns framgång firar vi det.

4. Vad skulle du rekommendera till 18-åringen du?

Rådet som jag skulle kunna ge mig själv och som jag skulle ge till dagens 18-åringar är att inte vara rädd för att göra misstag, för det är så man växer upp. I den åldern är vi fulla av en känsla av perfektion, en känsla av perfektionism, som vi kanske borde lära oss att gradvis överge för att känna oss friare. Vi måste tolerera våra svagheter och möjligheten att göra misstag. Vi lever i en berättad värld, genom alla de verktyg vi har till vårt förfogande, och där allt du visar är perfekt. Istället finns det inte perfektion, du måste älska dig själv också för dina egna svagheter och val. värdera deras talanger och deras framgångar. synda lite för mycket ödmjukhet, vi känner alltid lite "denna förtäckta skuldkänsla där" om du gör det bra hade du kunnat göra det bättre ". på ett positivt sätt i en värld där det finns ett blandat bidrag. Inte bara att orientera oss mot temat kvinnors empowerment, utan att lära sig att förbättra talanger oavsett kön.

5. Hur stort behov finns det idag för att prata om kvinnors egenmakt och vad som bör göras?

Visst finns det ett behov och du har nått poängen. Detta beror på att det finns sammanhang där det fortfarande finns en stark ojämlikhet. Vad kan göras? Utbilda, ta med en ny kultur, oavsett kön: att värdera sig själv och odla sina benägenheter. Att överge skuldkänslor och inte skapa avstånd till män, med sikte på inkludering och samarbete. Kanske har du några särdrag som en kvinna gör bättre än saker, men samma sak gäller för män. Och jag tror att detta är ett mervärde eftersom vi tillsammans blir en kraft. Det är viktigt att detta värde lärs från en tidig ålder, likgiltigt för flickor och småbarn. Det skulle vara trevligt att stimulera nätverk från gymnasiet, ge positiva förebilder och lära barn att utveckla lika positiva relationer, agera där familjen inte kan eller inte kan göra det.