Kvinnor i kommunikation: intervju med Manuela Kron från Nestlé
Att bli myndig är verkligen en viktig milstolpe, både för en person och för ett varumärke och, i just det här fallet, för vårt.
När honan fyller 18 år har vi bestämt oss för att starta ett projekt för kvinnors empowerment som fokuserar på kvinnor som arbetar inom kommunikation.
Manuela Kron, Head of Corporate & Consumer Communication för Nestlé, svarade på 5 viktiga frågor för oss och förklarade hur viktigt det är för dagens tjejer att aktivt kämpa för sina rättigheter.
1. Hur är "att vara kvinna" i arbetslivet?
Ärligt talat har jag aldrig uppfattat mig själv som kvinna eller man: jag arbetar, jag trivs med mitt jobb och jag har alltid försökt att göra mitt bästa i mina yrken. Jag råkade i alla fall varna för skillnaderna mellan könen, först och främst under moderskapet, men tack vare min karaktärs styrka kunde jag hantera de svårigheter som uppstod, inte utan att jag insåg dock hur sådana svårigheter kan skapa problem för det kvinnliga könet som helhet. Idag tror män att vi kvinnor ger upp karriären till förmån för familjen, men de inser inte att det i de flesta fall är ett tvångsval, dikterat av det faktum att för oss är det enda alternativet på bordet att följa en ambitiös man Det är män som borde inse hur kvinnor passar in i deras mäns karriär och följaktligen bör de ta ett steg tillbaka och sluta bestämma, hur än omedvetet, kvinnors yrkesutveckling.
För det andra stötte jag på skillnader som genereras av den olika fysikalitet som kännetecknar man och kvinna, vilket skapar en konkurrensnackdel. Jag försökte dämpa problemet med ett litet feminint trick: Jag bär alltid ett par klackar för att uppnå "lika" ögonkontakt med mina manliga kollegor. Det är helt enkelt ett trick inte så mycket mot bakgrund av en könsskillnad som för att fylla en verklig fysisk "brist". På samma sätt har jag alltid försökt att ta hand om kroppsspråk i kontakt med kollegor och överordnade: hållning, tonljud och bäring gör skillnad i sammanhanget för en presentation såväl som en enkel muntlig intervju.
Generellt sett har jag alltid funnit mig själv arbeta i rent manliga sammanhang, men jag har aldrig känt överdrivna könsskillnader: min inställning till ett problem har alltid varit att hitta en lösning, istället för att komma till det.
Se även
2. Vad var "kvinnors egenmakt" för dig vid 18?
När jag var 18 år fanns ett mycket djupare rotat medborgarvete närvarande och påtagligt än idag.Vi tjejer var engagerade i strider som idag tas för givet, till exempel skydd för skilsmässa, abort och moderskap på fältet. C "det måste sägas att jag personligen upplevde den milanesiska verkligheten, avgjort annorlunda än i resten av det nationella territoriet: det sammanhang jag levde i har alltid fått mig att tro att det i min framtid fanns en arbetarkarriär. tankar, å andra sidan, påverkade inte tjejer från grannområden, vars ambition var i första hand att bilda en familj.Vi kvinnor var vid den tiden så fokuserade på att kämpa för de rättigheter som vi idag skulle definiera som "grundläggande" och, nästan, etablerad., för att inte inse den totala bristen på kvinnliga figurer i de viktigaste politiska verkligheterna i vår stad, från gymnasieskolor, upp till administrationens topp.
3. Tre ord du förknippar idag med "kvinnors egenmakt"
Tålamod: vi kvinnor, på alla områden i livet, behöver mycket tålamod.
Långsiktighet: Dagens kvinnor måste sträva efter förändringar som förbättrar deras liv i morgon.
Inkludering: om det finns en egenskap som jag gillar med kvinnor är det att de kan lämna bakom de splittringar som kan finnas mellan olika människor, att kämpa sida vid sida för att uppnå ett gemensamt mål.Kvinnor är mycket mer inkluderande än män och är mycket mer kapabla att överväga och anamma ett "allmänt behov än en liten grupp."
4. Vad skulle du säga till 18-åringen själv?
Vad jag skulle rekommendera till den 18-åriga mig skiljer sig inte från vad jag skulle vilja säga till de nuvarande 18-åringarna. Sätt dig inte några gränser, eftersom idag många jobb som fram till nyligen var en källa till stor stress och psykologisk press för kvinnliga anställda, idag är mycket mer tillgängliga. Dessutom rekommenderar jag att studera mycket, även ämnen som är mindre uppenbara men verkligen passionerade, observerar sammanhanget som omger dem och upptäcker världen, aktivt försöker förändra det till det bättre.
5. Hur stort behov är det att prata om kvinnors egenmakt i dag och vad bör göras?
Numera finns det ett stort behov av att prata om kvinnors egenmakt, eftersom dagens 20-åringars förväntningar är för små jämfört med 20-åringarna i min generation. Tjejer i dag borde ta sig ut på gatorna och göra sina röster hörda, för det är de som kommer att förlora mest om vårt samhälle inte förändras. Först och främst är det nödvändigt att göra de rosa kvoterna obligatoriska: vi kan inte längre tillåta att företagsstyrelser består nästan i sin helhet av manliga figurer och tyvärr är det enda sättet att utrota denna sed att införa en skyldighet. För det andra måste företaget göra möjligheten att arbeta hemifrån tillgänglig för förlossningsarbetare genom smart arbete som möjliggörs av teknisk utveckling. om du har möjlighet att göra det måste varje kvinna kunna arbeta och bli mamma, utan att nödvändigtvis ge upp den ena eller andra önskan. I det här fallet ligger framför allt problemet uppströms: nedgången i födelsetalen som har plågat vårt land i några år nu är porträttet av ett obehag som kvinnor och tjejer försöker uttrycka, men som inte lyssnar på. Med detta i åtanke måste vi kämpa så att dagens tjejer har den konkreta möjligheten att fritt välja sin framtid, oavsett om det är familjorienterat, arbete eller båda. För att allt detta ska hända måste de nya generationerna få den medborgerliga medvetenheten som tidigare ledde till att sätta stopp för de så kallade hårda färdigheterna (inklusive abort, skilsmässa, preventivmedel) och som idag måste mäta sig med acceptansen av det mjuka färdigheter som de behöver (som i själva verket rosa kvoter och ytterligare moderskydd) för att uppnå den valfrihet som jag hoppas på.
