Gå till tidigt moderskap: hur det fungerar och vem det är till för
I vissa graviditeter är det nödvändigt att vila lite för att mamma och bebisen ska må bra. Om du arbetar och detta är ditt fall, vet att staten ger särskilda skyddsåtgärder för dig och ditt barn, som vi kommer att se idag. du kommer säkert att ha mycket mer tid tillgänglig; använd den för att fantisera om namnet på det ofödda barnet! Upptäck betydelsen av de vackraste i den här videon.
Tidigt moderskap: vad det är
En kvinna lyckas inte alltid gå till jobbet förrän den 7: e eller 8: e månaden av graviditeten, standardmålen för att börja obligatorisk moderskap. Det finns vissa fall som skyddas av italiensk lag och konsoliderad lag om moderskap, där det är lämpligt att avbryta arbetet tidigare än förväntat. Detta brukar tjäna till att skydda arbetstagarens och barnets hälsa på vägen.
Det är just i dessa fall vi talar om tidigt moderskap. Vad handlar det om?
Tidig mödra ”betyder en frånvaro från arbetet som börjar före den lagstadgade perioden för obligatorisk mammaledighet.
Gällande bestämmelser säger att den blivande modern måste respektera den obligatoriska graviditetsperioden som går från slutet av graviditeten till de första månaderna efter förlossningen (högst 5 månader), men det är möjligt att gå på mammaledighet tidigare.
Det är nödvändigt att skicka in en tidig förlossningsbegäran och kan användas av både arbetande kvinnor i den privata och offentliga sektorn. Sändningen av begäran förutsätter emellertid inte en automatisk accept av samma: villkor måste finnas för att säkerställa att arbetet avbryts i förtid.
Idag försöker vi ge dig all viktig information för att skydda åtkomsten till denna viktiga tjänst, men för detaljer och specifika frågor, kontakta INPS eller din kompetenta ATS.
Se även
När beviljas tidigt moderskap?
Förväntningen på vanlig obligatorisk mammaledighet kan beviljas när en eller flera av dessa hypoteser hittas, efter medicinska kontroller utförda av NHS:
- allvarliga komplikationer av graviditet eller redan existerande sjukliga former som man tror förvärras av graviditeten (de så kallade "högriskgraviditeterna");
- när arbets- eller miljöförhållandena anses vara hälsofarliga för kvinnan eller barnet;
- när den arbetande mamman utför tyngdlyftnings- eller transportjobb, samt farliga, tröttsamma och ohälsosamma jobb och inte kan flyttas till andra uppgifter som är mer lämpade för hennes tillstånd.
Lagen skyddar också arbetande mammas hälsa om de kommer i kontakt med fysiska, kemiska eller biologiska medel.
Det finns också "en annan eftergift som görs till mödrar som arbetar och som måste sluta arbeta tidigare än väntat och detta är fallet med tidig förlossning för för tidig förlossning, eller när barnet föds före 8 månaders graviditet.
Vem är berättigad, eller vem kan ansöka om tidig moderskap
Förskottsförbud, ett annat namn för tidig moderskap, ges för alla kvinnor som arbetar som anställda, med statliga eller privata kontrakt, och inkluderar därför även jordbruks- och hushållsarbetare.
Inte bara det, även arbetande kvinnor som tillhör andra avtalsgrupper kan begära, bland vilka vi hittar dem som har enstaka anställningsförhållanden och projektavtal; associerade arbetstagare i deltagande; frilansare och de som är registrerade i den separata ledningen.
För de två senaste kategorierna är det möjligt att begära valfri moderskap endast vid graviditet med risk för komplikationer eller sjukliga tillstånd.
Vad händer om du inte arbetar just nu när du behöver gå på mammaledighet? Anställda som har upphört eller avbrutit i mindre än 60 dagar eller som får arbetslöshetsersättning, permitteringar eller mobilitetsersättning, kan i alla fall begära tidig diskvalificering, men som för egenföretagare under separat ledning och frilansare kan accept av ansökan förutses endast vid graviditet med komplikationer.
Hur tidigt moderskap krävs
Du kan skicka begäran på olika sätt, elektroniskt, på papper eller genom att kontakta de lokala beskyddarna.
I händelse av komplikationer under graviditeten eller redan befintliga sjukliga former måste begäran om förhandsförbud göras genom att presentera en serie dokument för behörig ATS. Säkert behöver du läkarintyg om graviditet, intyget som vittnar om de allvarliga komplikationerna av graviditet och alla andra dokument som anses vara användbara för ärendet Formatet som ska fyllas i för applikationen varierar beroende på området du bor i, så se till att du laddar ner rätt.
Ett förtydligande angående gynekologintyget: om din läkare är ackrediterad hos National Health Service är hans intyg tillräckligt. Om det däremot upprättas av en annan läkare, krävs andra undersökningar från hälsomyndigheten.
Därefter får du en kopia av den dokumentation du skickade in och en annan att lämna till din arbetsgivare.
Vanligtvis, inom sju dagar efter att ansökan lämnats in, kan du få ett arbetsförbud enligt vad som framkommit från undersökningarna. Du får sedan ett intyg som intygar att du avstår från tid och du måste meddela åtgärden till din chef.
I väntan på att den tidiga förlossningsansökan ska godkännas måste du avstå från arbete från och med det datum som visas på högrisk graviditetsintyget.
Vid skadliga miljöarbetssituationer eller om du inte anges som "lämplig" för dina normala arbetsuppgifter av en territoriell arbetsinspektion (och du kan inte heller omfördelas) kan begäran också presenteras av arbetsgivaren. Nästa iter förblir densamma som föregående punkt.
Under hela den tidiga graviditeten kan du betrakta dig som fri att gå ut när du vill, eftersom du inte är föremål för skattebesök.
Så snart du når sjunde månadens mål, kom ihåg att skicka en ansökan till INPS för att få tillgång till obligatorisk mammaledighet; du kan göra det enkelt hemifrån elektroniskt.
Vad är proceduren vid för tidig födsel?
I denna situation måste du vara den som lämnar in ansökan och det är nödvändigt att skicka den direkt till ATS. Du kan välja det telematiska sättet eller genom att förlita dig på lokala beskydd.
Om förlossningen äger rum före den åttonde graviditetsmånaden kommer du att kunna njuta av förbudet under ett antal dagar som är lika med dem mellan det faktiska födelsedatumet och det förmodade, plus de fem månader som är obligatoriska för den obligatoriska moderskapet.
Ett exempel? Om ditt barn föds två månader tidigare, det vill säga 60 dagar från dpp (förmodat födelsedatum), kan du få tillgång till en period på 60 dagar + 5 månaders obligatoriskt arbetsavhållande.
Hur länge varar det tidiga moderskapet?
Förutom fallet som förklaras ovan beror förskottsbetalningens längd på den risknivå som vanligtvis fastställs av Territorial Labor Inspectorate eller av ATS.
Om komplikationer relaterade till graviditet eller befintliga situationer upptäcks genom medicinska undersökningar, eller till och med vid skadliga miljöförhållanden eller om det finns en "omöjlighet att flyttas till en annan avdelning, kan" inspektionen besluta att låta den anställde avstå från att gryningens gryning. Och under hela förväntansperioden, upp till två månader innan du föder när normalt moderskap sedan börjar.
Om vi står inför tungt eller farligt arbete, kan du gå till tidig moderskap upp till 3 månader före DPP.
Inte bara det, i dessa sammanhang kan han ingripa direktören för företaget och få sin mamma förbjuden för att undvika att utsätta henne för potentiella risker för hennes hälsa. Han måste alltid förlita sig på särskilda organ men han kan ha makten eftersom han är skyldig att dra upp dokumentet för företagsriskbedömning I denna dokumentation kommer du att utvärdera problemen relaterade till arbetarens arbete och eventuellt begära att hon avbryts upp till sju månader efter födseln, under postnatalperioden.
Ersättningen erhölls under tidig moderskap
Under förväntan har den blivande mamman rätt till exakt samma ekonomiska och sociala ersättning som för den normala mammaledigheten, dvs. ett bidrag som INPS betalar för 80% av den globala genomsnittliga dagslönen. Det exakta beloppet beräknas utifrån den senaste löneperioden / månaden omedelbart innan mammaledigheten börjar.
Resterande 20% kan integreras av arbetsgivaren på företaget där du arbetar.
Om du är anställd, vet du att din ersättning i allmänhet betalas i förskott av arbetsgivaren i lönesedeln. För jordbruks- och hushållsarbetare och för arbetstagare som är inskrivna i den separata Inps -förvaltningen betalas ersättningen direkt av INPS.
