Förhandla om din lön
Du har redan information om företaget
Denna information låter dig väga företaget och veta hur mycket det kan erbjuda dig. Försök att känna till företagets omsättning, dess tillväxt, den ersättning som föreslås av dess direkta konkurrenter och lönesystemet.
Vet vilken typ av anställning
Se även
Ju mer information du har om jobbet som föreslås för dig (uppgifter, arbetshastighet, ansvar ...) desto fler skäl kan du ange för att motivera det belopp du har begärt. Läs också om den vanliga ersättningen för den här typen av jobb (konsultera specialiserad press, erbjudanden ...)
Utvärdera dina färdigheter
Din erfarenhet, din kompetens och din ansvarsnivå är parametrar som kan påverka det löneintervall som föreslås, så det är viktigt att veta hur mycket de är "värda" innan du börjar förhandla. När det är dags att prata om lönen kan du också ange din tidigare lön (trettonde och premier inkluderade). När du byter företag måste du räkna med en löneökning på minst 10%.
Börja inte intervjun med att tala om din lön
Den första delen av intervjun måste fokusera på din yrkeserfarenhet och dina färdigheter, för att sätta dig i ett bra ljus! Vidare behandlas lönefrågan i allmänhet av arbetsgivaren. Om den frågar dig vad dina löneanspråk är, pekar det på en lönegaffel där den lägsta lönen fortfarande är acceptabel för dig. Om han vägrar förhandla (ett ganska vanligt fall) försöker han få andra fördelar (belöningar, snabbare utveckling ...).
