Integrera sig i ett nytt företag

Tre månader för att bevisa vad du kan
De första dagarna i ett nytt företag är lite som att börja skolan. Det är ett nytt universum som öppnar sig framför dig och som du behöver lära känna snabbt. Förutom dina yrkeskunskaper, godkända vid undertecknandet av kontraktet, beror framgången du kommer att uppnå också på dina första dagar i företaget, det vill säga på din förmåga att integrera. Från dag ett måste du vara trevlig, hjälpsam och övertygande, samtidigt som du lär dig om strukturen på din arbetsplats. Integrationsperioden sammanfaller i allmänhet med testperioden och varar därför mellan 3 och 6 månader, beroende på villkoren i kontraktet.

Grunden för en bra integration
Att anpassa sig till ett nytt jobb kräver ofta att vissa grundläggande regler följs:
- Gör dig redo: oavsett om du kommer från en arbetslös period eller från ett annat jobb, är idealet att börja ditt nya jobb i början av veckan. Under helgen har du hunnit koppla av, tänka på andra saker och komma färsk och utvilad för den ödesdigra dagen. Och om du är orolig och har lite självförtroende kan du förbereda din ankomst genom att studera några dokument som din arbetsgivare kommer att ha tillhandahållit eller som du har skaffat dig själv.

- Skaffa vänner: presentationer görs i allmänhet av den överordnade som visar arbetsplatsen, förklarar organisationsschemat och presenterar kollegor. Detta kan göras individuellt eller under ett möte, till exempel. Syftet är att lära känna de människor du kommer att arbeta med. För att göra detta, försök tänka laganda. Ta initiativ till en chatt, utan att vänta på att andra ska leta efter dig. Fika? Ansträng dig för att delta, eftersom dessa vanor är en integrerad del av företagets inofficiella drift. Det är ett sätt att göra dig känd och att få vänner och bekanta med dina kollegor, intressera sig för deras liv, deras hobbyer ... En annan regel att respektera: rytmer. Försök att organisera dina arbetstider utifrån andras (ankomst, lunchrast, slutet av dagen), åtminstone de första månaderna.

- Bekanta dig med affärsmentaliteten: eftersom det långsiktiga målet är att vara produktiv måste du känna företaget väl och veta vad som förväntas av dig. Var så kommunikativ som möjligt och ställ dina överordnade massor av frågor, särskilt om du upptäcker att de inte kommer spontant för att fråga dig hur det går. Vad måste du göra? Har de några råd till dig? Vad gjordes före din ankomst? All information är användbar för att tydligare se vad du gör.

- Lyssna på de andra: från början, så snart du tvivlar på hur du ska bete dig, tveka inte att fråga din chef vad han tycker och vad du kan förbättra för att ge ditt bästa. Var öppen för kritik och ta det konstruktivt, utan att bli defensiv. Denna inställning kommer att bära frukt.

- Visa att du kan vara självständig: Vänta inte på att en kollega bestämmer sig för att lära dig vad du behöver veta om företaget. Ta initiativ och ställ frågor om allas arbete och företagets eller din avdelnings mål. Vänta inte på att varje gest dikteras till dig. Sätt upp ett schema och undvik att be om råd var femte minut för att undvika att störa kollegor och överordnade. Kort sagt, lär dig snabbt att hantera det ensam.

- Överdriv inte: för att vara lugn, det finns ingen anledning att överdriva. Idealet är att behålla en lugn attityd utan att ingripa för mycket i början. Var försiktig så att du inte deltar i konflikter som kan finnas mellan olika grupper och förblir neutral under alla omständigheter. Om företaget presenteras för dig på ett idealiserat sätt eller om det tvärtom kommer konstiga rykten till dig, tänk på att relativisera och döma på egen hand.

- Var försiktig: Undvik att ta för många initiativ under de första månaderna, annars riskerar du att dra till dig dina kollegors ilska. Ett uppenbart organisatoriskt problem, en felaktig metod ... Om du har idéer för att göra saker bättre, håll dem först för dig själv. Ha en stödjande roll snarare än ett initiativ. Om du gör det ökar din trovärdighet och kollegors uppskattning gentemot dig.