Kvinnor i kommunikation: intervju med Morena Porta från Wiko
Att bli myndig är verkligen en viktig milstolpe, både för en person och för ett varumärke och, i just det här fallet, för vårt.
När honan fyller 18 år har vi bestämt oss för att starta ett projekt för kvinnors empowerment som fokuserar på kvinnor som arbetar inom kommunikation.
Morena Porta, Wiko Marketing & Communication Director Southern Europe, svarade på 5 viktiga frågor för oss och berättade om teknik och vikten av att vara förberedd.
1. Hur är "att vara kvinna" i arbetslivet?
Även om många saker har förändrats under de senaste 30 åren, är det fortfarande en begränsande faktor att vara kvinna för vissa yrken, även om det bara är för en kulturell partiskhet: i själva verket är kvinnor till sin natur multitasking varelser, de har lärt sig att bygga "operativ autonomi även i kostnaden för stora uppoffringar, för att bevisa att det finns så mycket och om inte mer än deras manliga kollegor. Oavsett om vi gillar det eller inte, är konkurrensen stark på vissa områden och, även idag, när en kvinna bestämmer sig för att ta sig an en karriär hon måste göra det genom att visa färdigheter och ledningskunskaper som ofta tas för givet för en man.Tyckligen har tekniken som utvecklats varit och hjälpt oss: utvecklingen av nätverket och produkter som gör att du kan arbeta i rörelse har delvis underlättat att övervinna hindren för ”hem-familj-arbete” ledning, ge dem som vill det möjlighet att alltid vara i framkant och alltid anslutna.
Se även
2. Vad var "kvinnors egenmakt" för dig vid 18?
Jag hade en mycket romantisk uppfattning om detta koncept, jag tänkte på rent manliga yrken eller i alla fall främst utövas av män (formel 1 -föraren, hjärtkirurgen, republikens president ...) och möjligheten att i mitt framtida arbete kan jag bli en aktiv del av en vändning. I verkligheten i arbetet som jag har valt är den kvinnliga komponenten mycket hög, kommunikation är en kvinna i själva termen och i dess natur och har bildat min karriär inom elektronik- och telekommunikationsindustrin - som idag i Wiko där jag samordnar ett team inom vilka kollegor och kollegor är mina mest värdefulla allierade - det gav mig ett försprång, eftersom jag befann mig att lära känna dem på djupet - för att jag var tvungen att marknadsföra dem - de verktyg (som smartphones) som hjälper "kvinnors egenmakt" i alla sektorer .
3. Tre ord du förknippar idag med "kvinnors egenmakt"
Engagemang, beslutsamhet, medvetenhet
4. Vad skulle du säga till 18-åringen själv?
Att inte frukta konfrontation och att vara mer och mer förberedd än vad som krävs, utan att glömma vad vårt mervärde är, givet av större empati och förmåga att relatera till det sammanhang vi verkar i, liksom de människor som vi arbetar med. Vi hitta att interagera. Att hävda sin talang och kompetens får inte leda till att vi förlorar mänskligheten, liksom nyfikenheten på allt som är nytt och representerar en möjlighet för något som vi kanske inte hade planerat, men det kan erbjuda oss en fördel. vårt värde.
5. Hur stort behov är det att prata om kvinnors egenmakt i dag och vad bör göras?
Det finns ett stort behov av att visa att det finns dygdiga exempel och modeller där begåvade kvinnor har lyckats etablera sig, men vi får inte heller vara rädda för att prata om det som fortfarande håller tillbaka deras utveckling. Parallellt med gränserna, avsaknaden av faciliteter för kvinnor som arbetar och också är mödrar (ofta utan stöd i den logistiska hanteringen av barn), ämnen som bör prioriteras både i statliga program och i företagens interna organisation, kvinnor själva måste också utveckla större medvetenhet om vad som behövs och kan inte lämnas i andras händer, särskilt när det gäller din karriär. Vägen till en fullständig och tillfredsställande "kvinnors egenmakt" återstår.
