INTERVJUFRåGOR: 10 DU BEHöVER VETA HUR DU SKA SVARA - LIVSSTIL

De 10 vanligaste (och lömska) frågorna under anställningsintervjuer

Trickfrågor, extravaganta förfrågningar, lömska frågor ... nuförtiden har en anställningsintervju blivit ett riktigt jobb. Du måste studera, bli informerad, kort sagt, vara förberedd och göra det klart för mänskliga resurser att du skulle vara den perfekt kandidat för den positionen och företaget. För att hjälpa dig har vi sammanställt de tio vanligaste frågorna för anställningsintervjuer och bifogade de mest lämpliga svaren. Nu kan du inte gå fel, det jobbet är redan ditt!

Men innan du börjar, titta på den här videon och ta reda på hur du möter en anställningsintervju med huvudet högt!

1. Ange 3 styrkor och 3 svagheter

Detta är utan tvekan en av de mest populära frågorna under anställningsintervjuer. Det används av mänskliga resurser eller den som kommer att hålla intervjun för att förstå vad dina styrkor är och vilka i stället dina svagheter. Inför denna begäran måste du vara säker men inte stolt, ödmjuk men självhävdande och visa att du är medveten om dig själv, på gott och ont. Fokusera på egenskaper som kan vara användbara ur en professionell synvinkel och intressanta för den position du sökte och på defekter som inte påverkar din prestation på jobbet och därför inte uppfattas som ett hinder eller ett hot (undvik till exempel att säga att du är lat eller sen), men framför allt, lägg till svaret också det sätt på vilket du arbetar för att korrigera dem och förbättra dig själv.

Se även

Byte av jobb: en "Möjlighet att hitta dig själv

App för att känna igen växter: de 10 bästa att ha på din smartphone

Etikett: 10 regler för hur man ska bete sig vid bordet

2. Hur ska en bra chef bete sig, enligt dig?

Detta är en av de frågor som det är lätt att bli förvånad över, men inte få panik, det finns ett svar på allt. Först och främst, om du blir tillfrågad, är det att förstå vilka värderingar som verkligen spelar roll för dig på arbetsplatsen och vilka egenskaper en ledare måste ha för att driva ett framgångsrikt företag, men också för att verifiera om din idé om En chef är kompatibel med figuren som faktiskt kommer att utföra denna uppgift ovanför dig. Undvik i ditt svar att göra åldersdiskriminering (din framtida chef kan vara yngre än dig!) Och upprepa att det som är viktigt för dig är kompetens, ärlighet, kommunikationskunskaper och empati.

3. Berätta om din största framgång och ditt största misslyckande

Ofta kan tidigare erfarenheter, både positiva och negativa, vara en giltig måttstock för att utvärdera dina färdigheter. Om du får denna fråga under en anställningsintervju måste du försöka svara, begränsa dig till den professionella sfären endast, utan att gå ner till personalen, ett område där företaget inte får ha något intresse (inom laglighetsgränserna). Återigen är svaret att rekryterare ska veta hur du arbetar och vilka förbättringar du kan göra i deras företag. Tänk på en karriärprestation som du har fått komplimanger för och som har gjort dig stolt över ditt arbete. När det gäller misslyckande, förbli dock ganska undvikande och fokusera främst på vilken strategi du har antagit för att gå upp och börja om igen, med ännu mer medvetenhet. När allt kommer omkring skulle du inte vara samma person som kom till den intervjun utan det vägfelet.

4. Vad är motivationen som driver dig att gå till jobbet varje dag?

Naturligtvis är det obestridligt att huvudorsaken som driver oss till jobbet varje dag är lönen, men pengar är inte allt, så begränsa inte ditt svar till det. Ambition, passion, önskan att växa professionellt och att lära sig nya saker varje dag, det här är svaren som arbetsgivare vill höra från den perfekta kandidaten.

5. Vad var det senaste misstaget som gjordes på arbetsplatsen?

Precis som med den felaktiga frågan, i ett försök att svara, välj ett misstag som inte onödigt har äventyrat framgången för ditt arbete. Det behöver inte vara det sista misstaget du gjorde i kronologisk ordning, välj ett som inte är för allvarligt i det nya företagets ögon och som du snabbt kunde reparera, vilket gav en snabb och konkret lösning.

6. Varför skulle du vilja byta jobb?

Även om detta faktiskt är orsaken, tala aldrig illa om chefer och kollegor. Eftersom? Enkelt, för de som intervjuar dig idag kan bli morgondagens kollegor. Detta är den första regeln att memorera i väntan på en anställningsintervju. Innan du ger ditt svar, försök dessutom tänka på om en av de dynamiker som fick dig att söka ett annat jobb också kan återkomma i det nya företaget (till exempel: frånvaro av smartarbete). I så fall censurerar du själv och vänder dig till andra svar som avstånd från hemmet till jobbet, timmar, affärskontext. Rådet vi ger dig är dock att ge svar utan harsel eller klagomål, så att rekryterare förstår att du helt enkelt letar efter nya stimuli och utmaningar utan motstycke.

7. Varför skulle du vilja arbeta med oss?

Var förberedd eftersom en fråga av denna typ kan dyka upp när som helst under intervjun. När det gäller mänskliga resurser är det trots allt mer än legitimt att vilja veta vad som fick dig att skicka din ansökan och varför du förtjänar jobbet. Studera företaget du har sökt och fokusera på dess värderingar och uppdrag, notera hur stolt du skulle vara att ta del av det. Visa också din önskan att kunna bidra med ditt hårda arbete till företagets ambitiösa mål.

8. Var föreställer du dig själv om 5 år?

Till en fråga som denna, förutom att svara på var du skulle se dig själv om 5 år, fokusera på hur du kommer dit eftersom det inte finns någon professionell tillväxt utan nya utmaningar, ständig träning och massor med massor av studier. Dessa är faktiskt de enda vapnen som gör att du kan bli mer och mer kompetent och förverkliga dig själv inom ditt område. Tack vare detta svar får du möjlighet att visa all din ambition och bevisa dig själv för vem du är: absolut inte en person som sitter på lagrarna.

9. Hur föreställer du dig din arbetsdag på vårt företag?

Under intervjun ställer rekryterare sådana här frågor för att se om dina förväntningar är förenliga med det som effektivt kan bli ditt nya jobb. Också i det här fallet, informera dig själv i förväg och på djupet om de uppgifter som vanligtvis utförs av den tjänst du söker och ta ut all din motivation och entusiasm, oavsett svar du ger.

10. Har du några frågor till oss?

Så enkelt som det kan tyckas, när headhunters ställer denna fråga, är de inte riktigt intresserade av om du har något att fråga eller inte, men de gör det för att verifiera att du har gjort dina läxor. Först efter att ha studerat allt som är relevant att veta om företaget kan vissa legitima tvivel uppstå med avseende på den tjänst du skulle fylla. Så gör din forskning och var en intressant och intresserad kandidat!