Women in Communication: intervju med Giovanna Scutari
Att bli myndig är verkligen en viktig milstolpe, både för en person och för ett varumärke och i just det här fallet, för vårt.
När honan fyller 18 år har vi bestämt oss för att starta ett projekt för kvinnors empowerment som fokuserar på kvinnor som arbetar inom kommunikation.
Giovanna Scutari, Head of Media Relations för Dentsu Aegis Network Group och ordförande för Amplifi Italia, svarade på 5 viktiga frågor för oss och pratade med oss om hur "empowerment" hänvisar till kvinnors förmåga att njuta av sina rättigheter.
1. Hur är "att vara kvinna" i arbetslivet?
Visst tröttsamt, även idag, eftersom vi alltid måste bevisa att vi klarar av rollen, vi måste arbeta hårdare än en man. Vi är ännu inte på den berömda och fullständiga jämlikheten. Vi är inte lika med män, särskilt män gör det tror inte det. Men personligen, idag som igår, har jag aldrig ställt mig själv problemet med att inte kunna göra något som kvinna. Du får inte vara rädd för att säga vad du tycker, jag var inte ens vid 20 år. Du får aldrig sänka huvudet och dessutom måste du vara fast besluten att få vad du vill, utan att ge upp ditt sätt att vara. Hemligheten är att ha stor beslutsamhet, alltid och i alla fall.
Se även
2. Vad var "kvinnors egenmakt" för dig vid 18?
Vi talar om år av stor tävling, där kvinnor ansågs underordnade män och som frigörelsens väg började i. Lönernas ojämlikhet, liksom andra liknande villkor, var och är, men vi måste lära oss att aldrig känna underlägsen en man, vilken roll han än har. Kanske kan vi kvinnor ha svårare att göra karriär, men det är fel på ett föråldrat kulturarv som kvarstår, trots alla strider.
3. Tre ord som du idag förknippar med "kvinnors egenmakt"
Andelen kvinnor i nyckelroller är fortfarande för låg. Men också för att kvinnor bär inom sig ett tillstånd som är dotter till kulturarvet. Kvinnor måste skaka av sig ett tillstånd som inte längre är aktuellt, kopplat till en föråldrad mentalitet. Eftersom empowerment är en process är det inte en produkt, och processerna är ofta långa. "Empowerment" avser kvinnors förmåga att njuta av sin egen rätt: alla rättigheter, rösträtt, ekonomiska, sociala, och vi kvinnor måste vara övertygade om detta i första person.
Bara på detta sätt kan vi frigöra oss från den reflekterade bilden av det förflutna som faktiskt är föråldrad, det måste vara det.
4. Vad skulle du rekommendera till 18-åringen du och 18-åringarna idag?
I dag är empowerment verkligen avsett att förändra maktförhållandena i olika livssammanhang, det råder ingen tvekan om detta, många saker har gjorts. Men om en kvinna vill ha en viktig roll i arbetslivet idag, måste hon lära sig att ta det, att göra sin kollega till en riktig partner, utan förmåga att underordna sig. Mitt råd är "sitt vid det bordet och gå inte upp innan du går". Du måste vara stridbar, ha en järnvilja och ha mycket tydliga idéer. För dagens 18-åringar skulle jag rekommendera att förlita sig på konstruktionsmodeller, som är mindre lediga än några av de nuvarande.
5. Hur stort behov är det att prata om kvinnors egenmakt i dag och vad bör göras?
Dagens kvinnliga chef är inte enstaka resultat, men resultatet av ett krig som består av många segrade men också förlorade strider. Idag har arbetsvärlden för kvinnor förändrats. Idag finns det en roll, vi ser den varje dag. Men det finns fortfarande mycket att göra. Vi får aldrig svika vår vakt, även om vi alltid befinner oss behöva bevisa något mer än människan. Även om ett villkor av skillnad, åtminstone i dynamiken, skulle kunna finnas kvar, har vi alla egenskaper att göra det. Och det är för att vi är mer balanserade och dynamiska, vi är vana vid att hantera barn, huset, arbetsvärlden. Vi är vana vid att göra många saker samtidigt. Och detta är och kommer alltid att vara ett stort plus.
