Guiden till valfritt moderskap, för att veta hur det fungerar och hur länge det varar
Upplevelsen av att bli mamma (eller pappa) är något som förändrar ditt liv: du vill alltid vara med din lilla, men det är inte alltid möjligt eller ens ett "hälsosamt" beteende. Lite tid för dig själv och som par för att hitta din balans. Se i denna video Nanny Simonas tips för att övervinna de skuldkänslor som uppstår när du är förälder!
Obligatorisk moderskap, valfri moderskap och föräldraledighet
Du är en arbetande förälder och du frågar om möjligheten att förlänga din graviditetstid, men det finns mycket information som cirkulerar på nätet och du vill förtydliga.
Den här guiden är för dig!
Sedan du blev gravid har du hört talas om obligatorisk och frivillig mammaledighet, men också om föräldraledighet. Vad består dessa termer av?
Obligatorisk moderskap: det är en period med obligatorisk ledighet från arbetet för modern. Denna tidsperiod omfattar en period på 5 månader mellan födseln, eller två månader före dpp (förmodat födelsedatum) + tre efter. Varianter är möjliga, som första 1 månad och 4 månader sedan eller, nya från 2019, ingen månad för avhållande före födseln och alla 5 månader omedelbart efter förlossningen.
Detta sista alternativ inträffar så länge en auktoriserad läkare intygar att den gravida kvinnans och barnets hälsa är god.
Föräldraledighet eller valfri mammaledighet: de två villkoren är likvärdiga, så när du hör om föräldraledighet eller valfri mammaledighet pratar vi alltid om möjligheten att avstå från arbete under perioder som normalt inte överstiger 6 månader, utöver 5 månader tidigare använts med obligatorisk mammaledighet.
Idag fokuserar vi på det valfria mammaledighetsevenemanget. Läs vidare för att förstå hur man begär det, vem det är för och massor av annan användbar information!
Se även
Hur frivillig mammaledighet fungerar
Föräldraledighet är en rättighet som tillhör både mödrar och pappor, föräldrar till barn under 12 år.
Med det är det möjligt att begära dagar eller månader från avhåll från arbetet efter barnets födelse, därför är det nödvändigt att föräldern arbetar.
Därför är det möjligt att lägga till andra, utöver de första månaderna av graviditeten enligt lag. detta är ett helt fritt val och benägenheten för denna typ av långvarigt moderskap beror på olika faktorer som måste utvärderas inom enfamiljsenheten.
Om du väljer att ta föräldraledighet, kom ihåg att du också kan dra nytta av det efter den första frånvaron från arbetet, så länge det används inom de första 12 åren av barnets liv.
Denna rätt omfattar även adoptivföräldrar eller fosterföräldrar, som kan välja att stanna hemma några månader längre än den obligatoriska situationen, för att bättre bemöta barnets känslomässiga behov. Det är möjligt att båda föräldrarna kan använda det samtidigt och även eventuellt använda det på ett fraktionerat sätt, dvs per timme.
Vad består det av i praktiken? Liksom den obligatoriska, finns det också en "ersättning som betalas av" INPS för den frivilliga ledigheten. Varaktighet och belopp beräknas utifrån den jobbkategori som den begärande föräldern tillhör.
Har du rätt till det? Och i så fall, i vilken utsträckning?
Vem är det till
Som föreskrivs av INPS är valfri mammaledighet för följande kategorier av arbetstagare:
- anställda (inklusive arbetstagare försäkrade enligt IPSEMA), förutsatt att anställningsförhållandet är på plats vid tidpunkten för ansökan.Närmare bestämt, för lantbruksarbetare som har ett visstidsavtal är det nödvändigt att ha arbetat minst 51 dagar före ansökningsåret, om detta görs under det första året av barnets ålder. Om du tillhör denna kategori och vill skicka begäran efter barnets levnadsår krävs 51 arbetsdagar året före händelsen eller samma år;
- registrerade på Separatkonto, som är innehavare av projektavtal eller yrkesverksamma som inte har rätt till pension och som vid ansökningstillfället inte är registrerade i andra former av socialförsäkringsstöd. För denna kategori måste du ha bidragit i minst 3 månader under de 12 månader som beaktats för utbetalningen av bidraget. Dessutom, som i kategorin ovan, är det nödvändigt att ha ett anställningsförhållande och sedan effektivt avstå från arbetsaktivitet;
- egenföretagare: (ja, i det här specifika fallet talar vi bara om kvinnor) som har betalat avgifterna för den månad som föregick den månad då den valfria mammaledigheten började och endast i händelse av att det finns bevisat avhåll från arbetet .
Slutligen tillhör därför inte denna rättighet dig om du är: en mamma / pappa som inte är arbetare, arbetslös eller avstängd; en far eller mamma som är hushålls- eller hemarbetare.
Hur länge kan det hålla utifrån min medlemskategori?
Låt oss gå tillbaka till modellen ovan och dela upp schemat i tre delar, med början respektive med anställda - registrerade i Separate Management och slutar med egenföretagare:
- om detta är din jobbkategori kan du begära högst 10 månaders ledighet, mellan dig och din partner. Om pappan avstår från arbetet under en kontinuerlig eller delad period på minst 3 månader, går faderskapet upp till 11 månader.
Den arbetande mamman och den anställde kan begära upp till 6 månaders extra moderskap (kontinuerlig eller delad); ditto fadern, med undantag av 1 månad till i fallet ovan.
Om du är ensamstående förälder kvarstår den kontinuerliga eller fraktionerade situationen inom 10 månader. INPS betyder en förälder endast när tillståndet för död eller allvarlig svaghet hos en av föräldrarna inträffar, barnet anförtros endast en av föräldrarna, övergivande eller icke-erkännande av barnet.
Villkoren för adoptivföräldrar förblir oförändrade;
- för frilansare, den valfria fasen varar lite mindre och har större gränser än en anställd: den får inte överstiga 3 månader och måste användas senast det första året av barnets liv. I fall av adoption och fostring kan de 3 månaderna användas inom det första året efter att de kom in i familjen, så länge det är ett barn under 12 år;
- även här är längden högst 3 månader och användningen måste ske inom året av barnets liv.
Ersättningsbelopp
När det gäller löptiden är summan av ersättningen också variabel. I det här fallet beror det på jobbkategorin, tidpunkten för ansökan och barnets ålder. Låt oss försöka förenkla beräkningarna.
För en anställd mamma eller pappa erkänner INPS 30% av den genomsnittliga dagslönen, men upp till barnets 6 års ålder. Beräkna den med utgångspunkt från lönen i månaden före ledigheten, för en maximal totalperiod mellan båda 6 månader gamla föräldrarna Analog situation för fosterhem.
Från 6 år av barnet upp till 8 år och en dag, om föräldrarna ännu inte har gynnats av det eller bara delvis, betalas tillvalet med 30% endast om den sökandes individuella inkomst är mindre än 2,5 gånger det årliga beloppet lägsta pension.
Från 8 till 12 kan du stanna hemma med ditt barn, men det finns ingen ersättning.
För dem som är inskrivna på det separata kontot är summan lika med 30% av arbetsinkomsten. Det uppgår alltid till 30%, men i förhållande till den konventionella lönen är ersättningen för egenföretagare.
Av vem betalas ersättningen? För den första kategorin är det vanligtvis arbetsgivaren som förskottar summan för det avsedda organet, eller INPS. F24. Undantag är de arbetare inom jordbrukssektorn, underhållning eller säsongsarbetare, eftersom i i dessa fall är det direkt INPS att betala lönen.
Samma sak händer för dem som är inskrivna på det separata kontot eller för egenföretagare: INPS kommer alltid att göra betalningen.
Hur man ansöker till INPS
Nu när du har läst detaljerna om föräldraledighet och förstår om du har rätt till detta bidrag kan du fortsätta med att skicka in ansökan. Som mamma eller pappa kan du begära dessa frånvaro från arbetet på tre sätt:
- elektroniskt: med enhetens PIN -kod på INPS -webbplatsen;
- via INPS Contact Center, ring numret 803164 från en fast telefon (gratis) eller numret 06164 164 från en mobiltelefon (kostnaderna beror på din tariffplan). Du kan kontakta institutionen för tjänsten i fråga per telefon från måndag till fredag, från 8:00 till 20:00 och på lördagar från 8:00 till 14:00;
- genom att kontakta Patronati
Tidpunkt för att skicka in ansökan
Grundläggande är "vidarebefordran av ansökan före starten av den semesterperiod du kommer att begära.
Risken är att du får betalt endast dagarna efter det datum då ansökan lämnades in. Bäst att skriva ner det i din dagbok!
För varje valfri mammaledighet (så i fall där du vill använda den på ett delat sätt) måste du skicka en ny förfrågan.
Slutligen, kom ihåg att du måste meddela din chef på lämpligt sätt: vanligtvis är det aldrig mindre än 5 dagar om du väljer månads- och dagsledighet och 2 dagar om du använder timläget.
Alternativ till valfritt moderskap - vila
Föräldraledighet är inte den enda lösningen du kan anta om du är arbetare och av olika anledningar behöver stanna nära ditt barn. Faktum är att det finns viloperioder för amning, som har utformats som ett alternativ till föräldraledighet , som vi minns för sista gången, är det inte mammaledighet, utan ett "ytterligare tillskott" till modern / pappans första frånvaro på arbetsplatsen.
Så småningom, om arbetsförhållandena är gynnsamma och företaget befinner sig i en stabil situation, kan du begära omvandling av anställningsförhållandet till ett deltidsavtal endast en gång, så länge det blir en arbetstidsförkortning med högst 50 procent.
Valet är ditt: deltid vet du redan vad det innebär, dvs sänkt lön och färre timmar att spendera på jobbet; vanligtvis kvarstår kontraktet i flera år om du inte vill byta företag och i så fall skulle fördelen när det gäller hem-arbete förhållande gå förlorad.
Men vad är amningstillstånd och hur länge håller de? Läs det sista stycket för att hålla denna möjlighet öppen för dig också.
Den dagliga vilan
Nya mödrar kan beviljas dagliga vilor för att amma. Kan inte kombineras med föräldraledighet. Detta alternativ gäller endast för anställda (därför måste hushållerska / vårdare och hemarbetare, egenföretagare uteslutas), så länge det finns ett pågående anställningsförhållande för tidpunkten för användning av tjänsten.
De är i huvudsak timtillstånd som sträcker sig från 2 till 1 timme, beroende på moderns arbetstid.
Till exempel, om du arbetar 6 timmar om dagen är dina ledighetstimmar 2, medan om du arbetar mindre än 6 timmar om dagen har du rätt till 1 timme för amning.
För flera barn (tvillingar) fördubblas varaktigheten och går från 2 till 4 timmar och från 1 till 2 timmar.
När ska man använda dem
Dessa tillstånd kan användas inom barnets levnadsår och betalas 100%.
På så sätt kommer du att ha tid att njuta av din lilla tills han bokstavligen går på egna ben, och detta kan ge dig tid att organisera dig med en specialiserad anläggning för framtiden eller att leta efter ett yrke som är bättre lämpad för din nya skick. mammas.
Hur man skickar in ansökan
Det finns ingen ansökan att skicka till INPS, bara meddela den till din arbetsgivare. Tänk också på att du måste skicka in begäran innan viloperioden börjar.
Om du är en ny arbetande pappa kan du fortfarande ta dessa specialtillstånd, kontakta i så fall både INPS -kontoret du tillhör och din arbetsgivare.
